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榆横电厂:深化三项制度改革 竞聘上岗再添动力

本网讯  8月25日,榆横电厂开展部门主要负责人岗位竞聘。本次竞聘为该厂首次在部门正职级干部中引入竞争机制,旨在深入贯彻落实集团公司、陕西公司关于深化劳动、人事、分配的改革要求,真正做到“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。



本次公开招聘4名部门主要负责人。根据抽签结果,参聘同志分别进行竞职演讲。他们围绕工作经历和工作业绩、对竞聘岗位的认识及应聘成功后的工作思路展开演讲,分别阐述了自己的见解及想法,充分突出了个人特色,展示了个人能力。



听取了参聘者的竞职演讲后,竞聘领导小组对参聘者进行了现场提问,或是胸有成竹的回答、或是低头思考后的对答,或是谦虚的求教,紧张激烈又精彩纷呈。竞聘领导小组根据竞聘者的演讲情况及现场问答表现,综合研判,从“综合素质能力”“专业素质能力”两大项的八个方面进行公正客观的评价打分。最后现场公布竞聘成绩,实现了竞聘全过程的信息公开透明。



下一步,榆横电厂将继续推进三项制度改革,扩大部门级干部竞聘上岗比例,不断激发干事创业的积极性,力争在“三能”上实现新的突破,为实现建设榆横电厂为世界一流专业化电厂的目标提供人力资源保障。